Risorse Umane

Smartman offre consulenza e servizi di sviluppo e gestione delle Risorse Umane, basati su interventi pratici e strumenti semplici ed efficaci, progettati e personalizzati alle esigenze e al contesto di ogni singola azienda, per assicurare risultati concreti.

Le nostre principali aree di intervento:

GESTIONE E VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE E DELLE PRESTAZIONI:

E’ lo strumento che consente una trasparente e efficace gestione delle proprie risorse, monitorando la rispondenza delle competenze e delle prestazioni individuali a quanto richiesto dal business e dagli obiettivi aziendali.

COSA FACCIAMO:

  • con l’azienda, partendo dal suo business e dalla sua strategia, individuiamo per ogni posizione le competenze chiave attese (tecniche e trasversali), e gli indicatori di prestazione (KPI).
  • costruiamo il processo e lo strumento per la valutazione delle competenze e delle prestazioni effettivamente espresse dalle persone vs quelle attese.
  • forniamo gli strumenti per l’analisi degli scostamenti e il piano di azione per colmare le aree di criticità o fare leva sui punti di forza.

PERCHE’ FARLO?  PERCHE’ CONSENTE DI:

  • misurare la “salute” delle proprie persone rispetto alle sfide del business e di mettere in atto le azioni per impostare una gestione pianificata e integrata del valore delle risorse umane.
  • monitorare e valorizzare il patrimonio umano aziendale.
  • impostare percorsi formativi in maniera più ponderata e precisa.
  • motivare i collaboratori dimostrando loro interesse e volontà nel favorire la crescita individuale

SISTEMI DI INCENTIVAZIONE LEGATI AGLI OBIETTIVI AZIENDALI E STRUTTURE RETRIBUTIVE PREMIANTI IL MERITO:

L’incentivazione è una potentissima forza motivazionale e crea sinergie positive tra le prestazioni dei collaboratori e i risultati aziendali. Smartman offre soluzioni su misura attraverso:

  • la progettazione di sistemi di gestione per obiettivi legati all’erogazione di retribuzione variabile che garantiscano l’allineamento con gli obiettivi strategici dell’azienda.
  • la definizione di strutture e politiche retributive legate alla valutazione del merito.

SISTEMI DI GESTIONE RISORSE UMANE E DEL TRAINING CONFORMI ALLE NORME ISO 9001: 2015:

Aiutiamo le PMI ad allinearsi con i requisiti richiesti dal nuovo schema di certificazione ISO 9001:2015.

PIANI DI FORMAZIONE E PERCORSI DI COACHING PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE STRATEGICHE:

Le persone sono il reale differenziale competitivo. Per un’azienda investire in maniera efficace e mirata in formazione significa migliorare la propria competività sul mercato. Smartman vi aiuterà attraverso piani di sviluppo e percorsi di coaching che mirino ad un cambiamento positivo e duraturo attraverso l’acquisizione e lo sviluppo di conoscenze, capacità e comportamenti adeguati alle sfide strategiche del vostro business.

SUPPORTO ALLA RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE:

Forniamo il supporto per impostare in azienda una appropriata modalità di ricerca e selezione diretta, attraverso la definizione dei profili di ricerca, le interviste di selezione e con l’obiettivo di renderla autonoma.

TEMPORARY HR MANAGEMENT:

Un HR manager a disposizione per: riorganizzazioni aziendali, relazioni sindacali, ricerca di personale, avvio e implementazione di sistemi e processi di valutazione delle competenze.